障がい者雇用への取り組み
特例子会社の目的
株式会社トーホーウイングは、トーホーグループの障がい者雇用の中核を担う位置付けの会社として、「障がい者雇用機会の場を拡大し、安心して就労できる職場環境の確保」を目的に、株式会社トーホーの特例子会社として設立された会社です。
特例子会社とは
原則として、従業員を「50人」以上雇用する事業主は、
１人の障害者を雇用する義務がある。
例えば、車いす使用の肢体障がい者の方を雇用する場合、会社で働くために必要なものは・・・
- ①身障者用トイレの設置
- ②エレベーターの設置
- ③バリアフリーの整備
- ④駐車場の確保（車通勤の場合）
- ⑤支援者（指導者）
- ⑥就業規則
障がい者の方が安心して働くためには、様々な準備が必要です。グループ会社が多数存在する場合、それぞれの会社で働く環境を整えるには、多額の設備投資や支援者確保等による費用負担が生じます。
その結果
特例子会社設立を検討
特例子会社制度
